Nous pouvons tous traverser une période difficile où nos capacités habituelles de résistance nous font défaut. Il peut survenir alors une phase de détresse où même une simple tâche professionnelle devient difficile à assumer.

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Quels sont les signaux de détresse repérables ?

Les signaux sont très variables d'une personne et d'une situation à l'autre. Il s'agira déjà d'identifier les signaux faibles liés aux comportements et à la communication non verbale ainsi que la posture relationnelle inhabituelle.

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On peut ensuite s'alerter des changements subits de comportements en opposition à la personnalité habituelle de la personne.

La durée du mal-être et les éventuelles alertes des collaborateurs sont à prendre en considération comme l'isolement, le renfermement, le refus de dialogue, la nervosité, la fébrilité et l'agressivité, les pleurs, la colère, de façon répétée.

 

Il convient d'être vigilant et de donner une réponse sécurisante (comprenant un plan d'action immédiat) à l'emploi répétitif ou inhabituel des expressions et termes liés au suicide, à la disparition...

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L'appel à un psychologue et à un suivi ou accompagnement psychologique  peut être ponctuel (toujours volontairement), sous forme d'un entretien en face à face, confidentiel, ou lors d'une permanence sur le site de l'entreprise, en libre accès.