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Interventions en entreprise - Prévention

► j'interviens sur site et en vidéo-conférence. Je suis partenaire des entreprises et collectivités de Saint-Quentin-en-Yvelines, Guyancourt & Versailles. J'accompagne actuellement 2 sièges sociaux et des PME du secteur ainsi que des dirigeant(e)s et salarié(e)s.

 

► Crise COVID : accompagnement de dirigeant, manager et indépendant en difficulté ou en quête de mieux-être

Découvrez le site internet à cette activité :
http://www.accompagnement-de-dirigeant.com

 

Man stressé

Comment détecter et soutenir un collaborateur en difficulté
psychologique dans votre entreprise ?

Nous pouvons tous traverser une période difficile où nos capacités habituelles de résistance nous font défaut. Il peut survenir alors une phase de détresse où même une simple tâche professionnelle devient difficile à assumer.

Quels sont les signaux de détresse repérables ?

Les signaux sont très variables d'une personne et d'une situation à l'autre. Il s'agira déjà d'identifier les signaux faibles liés aux comportements et à la communication non verbale ainsi que la posture relationnelle inhabituelle.

On peut ensuite s'alerter des changements subits de comportements en opposition à la personnalité habituelle de la personne.

La durée du mal-être et les éventuelles alertes des collaborateurs sont à prendre en considération comme l'isolement, le renfermement, le refus de dialogue, la nervosité, la fébrilité et l'agressivité, les pleurs, la colère, de façon répétée.

 

Il convient d'être vigilant et de donner une réponse sécurisante (comprenant un plan d'action immédiat) à l'emploi répétitif ou inhabituel des expressions et termes liés au suicide, à la disparition...

L'appel à un psychologue et à un suivi ou accompagnement psychologique  peut être ponctuel (toujours volontairement), sous forme d'un entretien en face à face, confidentiel, ou lors d'une permanence sur le site de l'entreprise, en libre accès.

Souffrances au travail aide burn-out dépression harcèlement

Comment être aidé rapidement ?

DRH, direction d'établissement, manager, profitez d'un entretien-conseil gratuit :

 

Un évènement grave affecte votre entreprise ? Un de vos collaborateurs ou une équipe est en difficulté ?

 

En libre accès, par téléphone, un premier diagnostic et conseils pour savoir comment réagir et mettre en place des actions concrètes de prévention ou d'assistance. Comment soutenir rapidement vos collaborateurs puis élaborer un plan d'action et mettre en place des mesures d'améliorations.

 

Un entretien en libre accès avec un psychologue du travail et consultant IPRP vous donne une première analyse, un diagnostic et conseil sur la situation.

​​Pour bénéficier plus rapidement de l"entretien-conseil" svp : envoyez le mot "urgence" par SMS en indiquant vos coordonnées complètes  et fonctions au 06 58 56 08 74.

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Quelles expertises et garanties ?

  • Premier entretien conseil et diagnostic offert. Sans engagement, échangez avec un psychologue du travail IPRP (agrément DIRECCTE Ile de France)

  • Expertises en clinique du travail, psychopathologie et prévention des Risques Psycho-Sociaux - agrément réseau Souffrances au Travail

  • A chaque intervention, une convention d'intervention avec l'entreprise explicite les engagements, compétences et moyens mis en œuvre : transparence et clarté

  • Expérience éprouvée de l'entreprise dans les directions commerciales, techniques ou projets

Échangeons ensemble, maintenant, sur vos projets et vos besoins d'améliorations !

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